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在第22个“安全生产月”暨第三届“安康杯” 职工文化活动启动仪式上的讲话

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在第22个“安全生产月”暨第三届“安康杯” 职工文化活动启动仪式上的讲话

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【摘要】:

在第22个“安全生产月”暨第三届“安康杯”

职工文化活动启动仪式上的讲话

党委书记、能源集团公司董事长兼总经理    苗  杰

同志们:

疫过天晴,安全同行。今年6月,我们迎来了第22个全国“安全生产月”,也迎来了第三届“安康杯”职工文化活动。

安全是生命之期许,民生之所盼。西易愿把守护每个家庭的生命财产安全当作神圣职责。

文化活动是文明之彰显,精神之传承。西易愿为提升每位职工的精神文明而不懈奋斗。

今天,我们在这里隆重举行两个活动的启动仪式,主要任务是对全公司下半年安全生产经营工作进行再部署,对广大职工积极参加职工文化活动的各项竞技比赛进行再动员,营造“人人讲安全、个个会应急”的浓厚氛围,彰显西易人踏上新征程、迈出新步伐的时代精神和责任担当。

刚才,公司安全副总兼工会主席苗栋同志宣读了《2023年“安全生产月”活动实施方案》和“安康杯”赛事日程安排,对活动作了具体安排,责任明确、重点突出、举措得力,请各单位认真组织实施。煤业、运销、非煤三个系统的代表单位负责人、运动员代表和裁判代表都作了表态发言,安全助理白伟同志带领大家进行了集体宣誓。

下面,我再讲两方面意见。

一、深刻汲取教训,确保人民生命财产安全

生命重于泰山。党的十八大以来,习近平总书记始终高度重视安全生产工作,指出“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价”“要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作,站在人民群众的角度想问题,把重大风险隐患当成事故来对待”。我们务必要牢记领袖嘱托,积极落实中央领导同志批示要求和国务院安委会全体会议部署,以对党和人民高度负责的态度,全力以赴狠抓各项责任措施落实,及时消除各类事故隐患,无论规划、建设还是管理,都要把安全放在第一位,把住安全关、质量关,并把安全工作落实到高质量发展的各个环节。

今年上半年,全国安全形势严峻,山东、浙江、湖南等地区发生了重特大事故,山西吕梁发生两起火灾事故。我们三座煤矿生产态势稳中向好,但是安全防范不尽人意,日常检查暴露出安全领域的诸多薄弱环节和问题短板,特别是对基层一线职工的自我保护、自我防范、专业技术、自救互救等能力建设重视不够,对一线职工的安全教育培训不到位,基层职工安全意识不够牢固。

同志们!安全关系千家万户。基层一线职工都是我们的同志、兄弟、战友,是推动西易高质量发展的力量源泉,我们要充分信任之、依靠之,为之提供优越的生活环境和工作环境,为之提供良好的学习平台和安全保障。安全是发展的前提,发展是安全的保障。公司及各单位一是要坚持以人民为中心的发展思想,坚持人民至上、生命至上,更好统筹发展和安全,始终保持如履薄冰的高度警觉,做好安全生产各项工作,决不能麻痹大意、掉以轻心,与其经受事故教训,不如常抓警示教育;与其为安全事故埋单,不如全力整治安全隐患。二是要完整、准确、全面贯彻新发展理念,树牢安全发展理念,增强风险意识、忧患意识,坚持底线思维、红线思维、极限思维,坚决担起防范化解安全风险的政治责任。坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责,多措并举、形成合力,牢牢守住安全生产底线,确保人民生命财产安全。三是要着实提高各级领导干部统筹发展和安全能力,着力解决一些领导干部在防控风险中的责任不清不实问题,从严从实落实全链条安全监管责任,促使各级干部以更加强烈的主动担当精神、时时放心不下的责任意识履行好工作职责。四是要落实“三管三必须”要求,突出防控一线职工作业安全风险,严厉打击现场“三违”现象。厉兵秣马练精兵,枕戈待旦防未然,要把基层安全治理作为加强基层治理体系和治理能力现代化建设的重要内容,大力提高基层安全治理能力。五是要扎实有效开展安全月系列活动,坚持从实际出发,形式为内容服务,将公司拟定的专项活动搞出特色、搞出成效,各单位自行搞好各项专项应急演练活动。重点搞好二季度安全大检查暨安全生产标准化管理体系动态达标验收活动,由我亲自牵头,公司相关副总、各职能部室和相关负责人参加,对一季度安全大检查结果进行“回头看”。

二、全员参与活动,提升职工精神文化境界

习近平总书记在同全国总工会领导班子集体谈话时强调:“打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化”。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于职工文化的重要讲话精神,深刻认识新时代职工文化建设的重大意义,着力建设全国一流的能源主体企业,逐步培养具有高素质、高品质、高效率的干部职工队伍,全面打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

企业的发展,只要建立在职工精神文化和综合素质提高这个根基上,就能够充分调动职工的积极性,就能够真正实现管理现代化。对于职工来说,学习是最大的权利,活动是最好的福利,素质是最硬的专利。只有长期通过组织学习培训和文体活动,不断提升职工的精神力量和文化素养,才能激发职工的凝聚力、战斗力和向心力,才能更好、更快、更久地增进企业经济效益。

每位职工都希望有个理想的职业,都希望有个辉煌的前途。但是没有过硬的综合素质,又哪来的稳定职业?哪来的光明前途?哪里都需要有知识、有文化、有修养的高素质人才,素质才是职工的过硬专利。在当今社会,如果综合素质低下,根本不可能在激烈竞争中立足,也不可能拥有更多的财富、更大的成就。

同志们!西易立志加强人才建设,提高职工精神文化和综合素质。在学习形式上创新,超越原来的旧模式,运用各种现代化的教育培训手段,继续引进来、走出去,学习先进、成为先进,不断拓展教育培训的广度和深度,不断创新丰富多彩的活动载体,寓学习于工作中,寓教育于活动中,为职工创造学习条件和活动平台,引导职工广泛参加,激励职工自学,增强自我提升的自觉意识。激励职工团结合作,增强团队大局意识和创新意识。

今年,从六月份开始,为专业职称的职工增加职称工资,下一步,我们将继续推动设立专项激励基金,对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励,激励职工岗位成才、自学成才,引导职工在实践中完善自己,在竞争中提高自己,在奋斗中充实自己。

同志们!

新西易展现新作为。在安全问题上,要形成上下“一盘棋”的工作格局,各级党政领导干部要挺在前面,守土有责、守土尽责,以“时时放心不下”的责任感,全面、深入、扎实开展重大隐患排查整治,坚决遏制事故发生,全力守护职工群众生命财产安全,全力推动安全理念深入人心,做到人人讲安全、个个会应急,为西易高质量发展营造安全稳定的良好环境。

新西易成就新人生。在文化活动上,要形成“一家人”的文化理念,秉承友谊第一、比赛第二的运动精神,展现顽强拼搏、奋发向上的体育精神,打造忠诚、团结、认真、进取的团队精神,在本次文化活动中,赛出风格、赛出水平。充分展示新时代、新西易的新姿态、新气象。

最后,预祝各单位在本次安全月和职工文化活动中,都能取得良好成绩!预祝两个活动搞得圆满成功!

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